Hiện nay, các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trên địa bàn TP Móng Cái đã phát triển nhanh cả về số lượng, quy mô, ngành nghề, lĩnh vực sản xuất, kinh doanh; giải quyết, tạo được nhiều việc làm cho người lao động, đóng góp tích cực vào kết quả thu ngân sách Nhà nước; đảm bảo an sinh xã hội, góp phần quan trọng vào sự phát triển chung của Thành phố. Thành phố hiện có 724 doanh nghiệp có mối quan hệ lao động. Đội ngũ CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn Thành phố tiếp tục có sự phát triển, tăng về số lượng, nâng cao về chất lượng. Tổng số Công đoàn cơ sở hiện nay là 142, với 7.102 đoàn viên; trong đó Công đoàn cơ sở Doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước 57 CĐCS, có 4.461 đoàn viên NLĐ. 

Đồng chí Dương Trí Tuệ, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố, cho biết: “Thực hiện Nghị quyết số 07-NQ/TU ngày 03/02/2022 của Thành ủy Móng Cái về “Nâng cao chất lượng Tổ chức cơ sở đảng gắn với phát triển nhanh chất lượng đội ngũ đảng viên đến năm 2025, định hướng đến năm 2030”; Chương trình hành động số 28- CTr/TU ngày 09/11/2022 về thực hiện Nghị quyết số 21-NQ/TW ngày 16/6/2022 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII về tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới; Nghị quyết số 866- QĐ/TU ngày 03/7/2023 của Thành uỷ Móng Cái về việc thành lập Ban chỉ đạo xây dựng và phát triển tổ chức đảng, đoàn thể trong các đơn vị kinh tế tư nhân trên địa bàn Thành phố. Liên đoàn Lao động Thành phố và các Công đoàn cơ sở luôn nhận thức, ý thức sâu sắc được vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, nhất là công tác xây dựng Đảng tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; tuyên truyền, giáo dục công tác chính trị tư tưởng, nâng cao nhận thức về Đảng; tổ chức nhiều hoạt động, phong trào thi đua yêu nước để thu hút, tập hợp đoàn viên tham gia; phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng tổ chức, từng cá nhân hướng dẫn, giúp đỡ đoàn viên, quần chúng ưu tú vào Đảng, đặc biệt quan tâm phát triển đảng viên là đoàn viên, công nhân lao động trong các doanh nghiệp. Nhiều phong trào thi đua đã được tổ chức công đoàn phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện có hiệu quả, qua đó đã phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn cho Đảng xem xét kết nạp”.

Trong đó, Công đoàn ngành y tế với phong trào thi đua Lao động giỏi, lao động sáng tạo, thi đua thực hiện 12 Điều Y đức; “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh”, gắn với việc thực hiện Nâng cao đạo đức nghề nghiệp, thực hiện quy tắc ứng xử trong cán bộ, nhân viên ngành y tế. 

Công đoàn Khối Hành chính sự nghiệp, khối giáo dục với phong trào thi đua Đội “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở”; phong trào thi đua “Dạy tốt- Học tốt”, “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”; Thực hiện Chương trình “Nâng cao năng lực nghề nghiệp, phẩm chất đạo đức và kỹ năng ứng xử của cán bộ, nhà giáo, người lao động”; Phong trào thi đua xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”. 

Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước với phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phong trào “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả”, phong trào “Doanh nghiệp giỏi, Doanh nhân tiêu biểu”, gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu phát triển kinh tế xã hội của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. 

Thông qua các phong trào thi đua, các hoạt động do công đoàn tổ chức đã thu hút đoàn viên tích cực hoạt động, nâng cao nhận thức chính trị của đoàn viên; nhiều quần chúng ưu tú được phát hiện, rèn luyện, thử thách, trưởng thành, phấn đấu trở thành đảng viên. Năm 2023, kết nạp mới 151 đảng viên; Phối hợp với các Ban xây dựng Đảng tổ chức 01 lớp bồi dưỡng nhận thức về đảng cho 92 CNLĐ thuộc 13 CĐCS khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước; thành lập Chi bộ Công ty TNHH KHKT Ngân Long với 13 đảng viên, là tiền đề, cơ sở quan trọng để tiếp tục phát triển Đảng và các tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước và trong khu công nghiệp. 

Mặc dù đạt được nhiều kết quả tích cực, song công tác tạo nguồn phát triển đảng viên trong ĐVCĐ còn bộc lộ những hạn chế nhất định, đó là công tác phát động và triển khai các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ hiệu quả chưa cao. Các phong trào được triển khai có hiệu quả chủ yếu tại những doanh nghiệp có quy mô lớn, đông CNLĐ. Thực trạng chuyển việc, biến động lao động đánh từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác, nhất là trong các doanh nghiệp du lịch, thương mại dịch vụ, khu công nghiệp... làm ảnh hưởng đến tính ổn định và khó khăn cho tạo nguồn phát triển đảng viên và thành lập tổ chức đảng. Nhiều chủ doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước chưa nhận thức đầy đủ về vai trò của tổ chức đảng, đoàn thể tt trong doanh nghiệp lo ảnh hưởng đến kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp nên chưa ủng hộ việc thành lập tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp, chưa khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi phát triển đảng viên trong doanh nghiệp của mình. Chưa có cơ chế chính sách để gắn công tác phát triển đảng viên với công tác tin sử dụng cán bộ quản lý là đảng viên của doanh nghiệp, nên người lao động chưa có động lực phấn đấu vào Đảng. 

Để tiếp tục khẳng định và nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong công tác phát triển đảng viên, trong thời gian tới, các cấp Công đoàn trong Thành phố sẽ tiếp tục tham mưu cho Ban chỉ đạo của Thành uỷ về xây dựng và phát triển tổ chức đảng, đoàn thể trong các đơn vị kinh tế tư nhân. Thực hiện tốt các phong trào thi đua lao động, sản xuất, công tác với những nội dung cụ thể, thiết thực, tạo môi trường để đoàn viên, CNVCLĐ phấn đấu rèn luyện, phát huy năng lực, sở trường công tác... qua đó phát hiện những nhân tố điển hình trong các phong trào hoạt động, để giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp. Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bồi dưỡng quần chúng ưu tú để giới thiệu cho Đảng, nhất là đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở; đồng thời vận động chủ doanh nghiệp đồng thuận, ủng hộ, tạo điều kiện thuận lợi để phát triển tổ chức đảng, đảng viễn. Chủ động đề xuất với cấp ủy đồng cấp, phối hợp mở các lớp bồi dưỡng nâng cao nhận thức về đảng cho các cán bộ Công đoàn (từ tổ phó Công đoàn trở lên) là hạt nhân, ưu tú của các doanh nghiệp có đông CNLĐ tại các khu công nghiệp để tạo nguồn giới thiệu cho Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp. Thường xuyên hướng dẫn nội dung, phương pháp hoạt động của các tổ chức đảng cho phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của từng doanh nghiệp. Quan tâm thực hiện tốt chế độ, chính sách phù hợp đối với cán bộ làm công tác đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Công cấp công đoàn trên địa bàn Thành phố nói chung, CĐCS nói riêng, tiếp tục nâng cao vai trò trách nhiệm trong công tác xây dựng đảng; hoàn thành và hoàn thành vượt chỉ tiêu giới thiệu đoàn viên ưu tú tạo nguồn để kết nạp đảng viên hằng năm, xứng đáng là “cánh tay nối dài”, làm cầu nối giữa tổ chức đảng với đoàn viên, CNLĐ.