Theo báo cáo của UBND TP Móng Cái, tổng số CBCCVC tính đến ngày 28-2 là gần 1.300 người. Trong đó, biên chế quản lý nhà nước 109 người; sự nghiệp giáo dục 1.030 người; sự nghiệp văn hóa thông tin 27 người; sự nghiệp khác 40 người và có 52 viên chức sự nghiệp có thu.

Năm 2012, UBND TP được tỉnh giao gần 1.500 biên chế, gồm: 123 biên chế quản lý nhà nước; 1.282 biên chế sự nghiệp giáo dục; 30 sự nghiệp văn hóa thông tin; 10 hợp đồng 68 và 235 biên chế sự nghiệp kinh tế.

Công tác tuyển dụng CBCCVC đã được TP Móng Cái tổ chức tốt, đúng luật, khách quan, không để xảy ra tiêu cực trong suốt quá trình tổ chức thi. Bên cạnh đó, UBND TP Móng Cái đã thông báo công khai nhu cầu tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng của TP như: Đài phát thanh truyền hình, Cổng thông tin điện tử…

Công tác bổ nhiệm và thực hiện luân chuyển công tác đối với CBCCVC của TP được dựa trên cơ sở năng lực, trình độ chuyên môn và yêu cầu của vị trí việc làm. Công tác khen thưởng, kỷ luật được TP Móng Cái thực hiện kịp thời nhằm động viên CBCCVC có thành tích tốt trong nhiệm vụ, công việc.

Đối với chế độ tiền lương, đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC trong thời gian qua được UBND TP quan tâm, chỉ đạo sát sao nhằm tạo động lực thúc đẩy CBCCVC yêu nghề, gắn bó hơn trong công việc.

Theo báo cáo của UBND phường Trần Phú, tổng số CBCCVC hiện nay là 20 người. Trong đó, có 12 người đạt trình độ đại học, số còn lại đều đạt trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên.

Sau khi nghe báo cáo kết của UBND TP Móng Cái và UBND phường Trần Phú, các đại biểu đã đề xuất làm rõ hơn một số vấn đề: chế độ đào tạo đội ngũ CBCCVC; đánh giá, khen thưởng, kỷ luật đối với CBCCVC của địa phương…

Kết luận tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Đình Tuấn đánh giá cao việc thực hiện pháp luật trong công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng CBCCVC tại TP Móng Cái.

Bên cạnh đó, đồng chí yêu cầu TP Móng Cái cần thực hiện tốt việc thi tuyển cán bộ và bố trí cán bộ sau thi tuyển; từng bước đổi mới cách đánh giá cán bộ theo đúng thực chất; cần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC; phấn đấu xây dựng chính quyền điện tử; cần có chế độ nghỉ phép cho CBCCVC của cấp phường phù hợp.

Đồng chí Nguyễn Đình Tuấn, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Trưởng Ban pháp chế HĐND tỉnh lưu ý TP Móng Cái cần quan tâm hơn nữa việc luân chuyển cán bộ hàng năm; cần có chính sách thu hút cán bộ có trình độ, có kinh nghiệm trong lĩnh vực công tác; cần tăng cường hơn nữa phân cấp cho cơ sở, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát chất lượng cán bộ cơ sở./.