Tham dự hội nghị có 110 đại biểu là người sử dụng lao động, Chủ tịch và Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở, cán bộ làm công tác lao động, tiền lương, cán bộ theo dõi, quản lý về BHXH, BHYT và CNLĐ khối doanh nghiệp và sự nghiệp ngoài công lập trên địa bàn TP Móng Cái. Tại hội nghị, các đại biểu đã được nghe báo cáo viên của BHXH tỉnh tuyên truyền, phổ biến, đối thoại chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN hiện hành như: Mức đóng, hưởng, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT và các quy định mới của chính sách BHXH được triển khai thực hiện từ 1/7/2023; Nghị quyết số 02/2022/NQ-HĐND của HĐND tỉnh về quy định mức hỗ trợ đóng BHXH cho người tham gia BHXH tự nguyện trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2023-2027. Cùng với đó là một số điểm mới của Luật BHXH; chính sách BHTN; Đề án 06 của Chính phủ; thanh toán các chế độ BHXH, BHYT không dùng tiền mặt; sử dụng hiêu quả ứng dụng VssID - BHXH số trên thiết bị thông minh cá nhân; thực hiện các giao dịch với cơ quan BHXH trên Cổng dịch vụ công của ngành BHXH và Cổng dịch vụ công quốc gia; giải quyết các chế độ chính sách BHXH, BHYT cho người lao động…

Cũng tại hội nghị, các đại biểu đã được nghe cán bộ Ban chính sách pháp luật - quan hệ lao động – LĐLĐ tỉnh tuyên truyền chuyên đề về những nội dung thương lượng tiền lương, xây dựng thang bảng lương tại doanh nghiệp cũng như kỹ năng và tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, thoả ước lao động tập thể.

Trong phần đối thoại, giải đáp chính sách, các đại biểu tham gia nêu lên một số vướng mắc liên quan đến thời gian nghỉ hưu; cách tính lương hưu; quy định thời gian tham gia BHXH bắt buộc; quy định về hưởng BHXH 1 lần… Tất cả các ý kiến thắc mắc của đại biểu tham dự đã được báo cáo viên BHXH tỉnh và LĐLĐ tỉnh trả lời cụ thể, giải đáp cặn kẽ.

Hội nghị tuyên truyền, phổ biến, đối thoại pháp luật lao động về BHXH, BHYT, BHTN nằm trong nội dung của “Đề án phát triển quan hệ lao động tỉnh Quảng Ninh, giai đoạn 2021-2025 do LĐLĐ tỉnh và BHXH tỉnh triển khai, thực hiện. Hoạt động này nhằm tăng cường công tác quản lý nhà nước về lao động, hoàn thiện thiết chế về quan hệ lao động; củng cố nâng cao năng lực của tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động trong việc phối hợp chặt chẽ với cơ quan quản lý nhà nước nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng; qua đó góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.