Hội nghị Tổng kết thực hiện Nghị quyết TW3 khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Trong những năm qua, cấp ủy Thành phố đã quan tâm chú trọng lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện có hiệu quả công tác cán bộ, cơ bản đạt các mục tiêu của nghị quyết Trung ương đã đề ra. Tập trung quán triệt, thực hiện nghiêm túc, kịp thời, đầy đủ các nghị quyết, kết luận, quy định, quy trình về công tác nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, điều động, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng phát triển; luôn quan tâm đổi mới công tác bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý thông qua thi tuyển, trình bày đề án công tác để xem xét bổ nhiệm góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; đồng thời mạnh dạn luân chuyển tăng cường cho cơ sở đội ngũ cán bộ trẻ, có trình độ năng lực chuyên môn về công tác tại xã, phường để tạo nguồn cán bộ lâu dài cho cơ sở. Đội ngũ cán bộ được bổ nhiệm, điều động, luân chuyển đã phát huy năng lực, sở trường công tác, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Đồng chí Trần Văn Tiến, Trưởng Ban tổ chức Thành ủy, Trưởng phòng Nội vụ Thành phố trình bày báo cáo tổng kết

Đảng bộ thành phố đã tập trung lãnh đạo thực hiện có hiệu quả Đề án “Đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng; tinh giản bộ máy, biên chế” của thành phố; nhiều nội dung đạt và vượt mục tiêu, lộ trình Đề án đề ra, chất lượng hoạt động của các tổ chức đảng và đảng viên được nâng lên, hiệu lực, hiệu quả lý nhà nước được tăng cường.  

Các đại biểu phát biểu tham luận tại hội nghị

Đến nay, tổ chức bộ máy ngày càng được sắp xếp tinh gọn, hoạt động hiệu quả, có sự phân công, phân nhiệm rõ ràng; tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của thành phố hiện có 2.278 biên chế. Nhiệm kỳ 2010-2015, Thành phố đã thực hiện luân chuyển 45 lượt cán bộ; từ đầu nhiệm kỳ 2015-2020 đến nay, đã thực hiện luân chuyển 25 lượt cán bộ và đưa 21 cán bộ trẻ, có trình độ về tăng cường cho các xã, phường; từ năm 2010 đến nay đã tiếp nhận 69 sinh viên, 14 cán bộ về công tác tại các phòng, ban, đơn vị thành phố; đội ngũ cán bộ xã, phường cơ bản đạt chuẩn theo quy định, tỷ lệ có trình độ đại học và trung cấp lý luận chính trị trở lên đạt trên 70% và cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã đạt trên 90%.

Đồng chí Vũ Văn Kinh, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND Thành phố phát biểu tại hội nghị

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Dương Văn Cơ, Phó Bí thư thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND Thành phố ghi nhận những kết quả tích cực đạt được trong thực hiện Nghị quyết TW3 khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; đồng thời cũng chỉ ra một số tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện Nghị quyết về thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ.

Đồng chí Dương Văn Cơ, Phó Bí thư thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND Thành phố phát biểu kết luận hội nghị

Để thực hiện tốt các nghị quyết, các kết luận của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ, đồng chí Phó Bí thư thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND Thành phố nhấn mạnh trong thời gian tới phải nhận định yêu cầu về đội ngũ cán bộ cần đủ về số lượng, về cơ cấu nhưng phải đảm bảo về năng lực, trình độ chuyên môn, năng thực lực tiễn trong quá trình triển khai thực hiện công việc. Do đó, cần khắc phục những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu đối với từng lĩnh vực cần và đang thiếu; sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với yêu cầu thực tiễn gắn với tinh giản biên chế và cải cách hành chính. Tiếp tục tập trung lãnh đạo, thực hiện có hiệu quả Đề án 25 về “đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng; thực hiện tinh giản bộ máy, biên chế” theo đúng mục tiêu, lộ trình đã đề ra, trong đó quan tâm thực hiện những mô hình mới, đem lại hiệu quả thiết thực trong công tác cán bộ. Đổi mới, mở rộng dân chủ trong công tác cán bộ; tăng cường công tác quản lý, đào tạo cán bộ, đảng viên; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; nâng cao chất lượng tự phê bình và phê bình. Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ giai đoạn 2015-2020 (2016-2021) và xây dựng quy hoạch giai đoạn 2020-2025 (2021-2026) đảm bảo chất lượng, đủ số lượng và cơ cấu hợp lý có tính kế thừa 3 độ tuổi; đồng thời có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ trong quy hoạch. Thực hiện tốt chính sách cán bộ, có chế độ đãi ngộ đối với cán bộ thuộc diện tinh giản biên chế theo chỉ đạo của Trung ương và Tỉnh; có lộ trình cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức dôi dư sau sắp xếp tổ chức, bộ máy, nâng dần tỷ lệ tuyển dụng nguồn cán bộ chất lượng cao.